TESTIMONIOS DE CLIENTES

"EL BOSQUE"

600 mil fumadores pasivos mueren cada año, 165 mil de ellos son niños

El tabaquismo pasivo causa cada año 600.000 muertes en todo el mundo (un 1% del total), siendo los niños el grupo de población más afectado, según un estudio que publica esta semana la revista médica “The Lancet”.

El estudio, encargado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), es el primero en calcular el efecto global del tabaquismo pasivo, que provoca la muerte de 165.000 niños cada año.

Basándose en datos de 2004, los resultados ponen de manifiesto que el tabaco mata a seis millones de personas, fumadoras o no, anualmente.

El tabaquismo pasivo causa 379.000 muertes por enfermedades cardíacas, 165.000 por infecciones respiratorias, que afectan especialmente a los niños, 36.900 por asma y 21.400 por cáncer de pulmón.

CONTAMINACIÓN POR CIGARRO

Annette Pruss-Ustun, una de las investigadoras de la OMS que participó en el estudio, afirmó que “el humo del tabaco sigue siendo uno de los contaminantes más habituales en lugares cerrados”.

Un 40% de los niños, un 35% de las mujeres y un 33% de los hombres están expuestos al humo del tabaco de otras personas.

La mayoría de las muertes entre la población infantil se producen en países en vías de desarrollo, mientras que las muertes de adultos debido al tabaquismo pasivo son más habituales en los países ricos: en África murieron en el año de referencia 43.375 niños a causa del humo ajeno, frente a 9.514 adultos.

Por el contrario, en Europa, en 2004 tan solo fallecieron 71 niños por culpa del tabaco mientras que los adultos fumadores pasivos que murieron por esta causa ascienden a 35.388.

NIÑOS LOS MÁS AFECTADOS

Los investigadores destacan que “los niños son los más afectados en todo el mundo ya que además no pueden alejarse de las personas que los exponen al humo, que suelen ser familiares cercanos o gente que fuma en casa. Además, las pruebas del efecto del humo en niños son mucho más contundentes”.

Los autores del estudio proponen que, ante estas evidencias, se incrementen los mensajes sanitarios para evitar la exposición al tabaco de los más pequeños

OTRA VEZ CAMPEONES ASBANC 2010

Con gran algarabía termino el campeonato ASBANC 2010, con un ganador absoluto la CAJA HUANCAYO, imponiéndose en casi la mayoría de sus disciplinas con una gran actuación de sus colaboradores fuimos los mejores otra vez.



Protección de una madre

Como una Mamá elefante hace esfuersos por librase y proteger a su bebe de un cocodrilo 

cienciano vendrá a buscar la victoria para no caer en la baja

Con las ganas al tope Cienciano del Cuzco vendra a arrevatar 3 valiosos puntos al Sport Huancayo pero se encontrara con un Equipo Huancaino con la moral alta despues de ganar en el callao.

El encuentro se jugara el dia sabado 20 de noviembre del 2010 a la 1:30 PM: en el estadio Marical Caltilla.

INAGURACIÓN DE LA AGENCIA TINGO MARIA

En medio de un espectacular show artístico y presentaciones de danzas típicas, Caja Huancayo inauguró su segunda agencia en Tingo Maria, ubicada estratégicamente.

“Son 22 años de crecimiento con la finalidad de atender a la población, y ahora estamos al servicio de Tingo Maria, para atender sus necesidades y apoyarlos en su desarrollo y crecimiento empresarial y personal, para ello contamos con talento humano de calidad, lo cual se verá reflejado en el éxito y desarrollo del distrito y la región”, indicó el presidente de directorio Mag Salutar Mari L.

“Es así que Caja Huancayo, consolida su liderazgo en el mercado de las microfinancieras, gracias al esfuerzo de los colaboradores quienes brindan un servicio de calidad personal, social y técnica, pero sobretodo a la confianza que los clientes depositan en nosotros”.



Clasificación a cuartos de final

La 5ta fecha realizada el día 14 de Noviembre del 2010, en complejo Chorrillos, definió los equipos que pasarán a los cuartos de final que se llevará a cabo el día 20 de Noviembre, donde una vez mas demostramos nuestra identificación con nuestra caja.

Y por consiguiente la gran labor de los colaboradores hiso de todos los equipos representativos de la Caja Huancayo pasaron a cuartos de final.

Ganamos en el puerto y ¡Estalló de furia el Callao!

¡Estalló de furia el Callao! Es que Sport Huancayo se cobró la revancha al vencer merecidamente al Sport Boys por 2 goles a 0, en un partido que fue mal conducido por el árbitro Roberto Mauro, quien expulsó sin justificación a Irven Ávila y Miguel Mostto, los autores de la victoria del cuadro verde.

El orden táctico, la actitud, la efectividad al momento de anotar, fueron las claves para el triunfo del equipo dirigido por Roberto Mosquera, que provocó la reacción de la barra chalaca, quienes diez minutos antes que acabe el partido fueron a la espera de los jugadores y su técnico Miguel Company. Casi rompen las lunas del vehículo de 'Machito' Gómez y el bus del equipo.

A los 44´ de la primera parte, Irven Ávila recoge el balón luego de un mal ataque del equipo rosado, corre unos metros y cede a Mostto, quien de un sombrero vence a Carranza y decreta el 1 a 0 a favor de Huancayo.

En la etapa complementaria no cambió. La expulsión del defensa Callens por una falta contra el 'Cholito' Sotil lo decía todo. Boys estaba nervioso. Entonces a los 31´, tras una triangulación muy buena entre Ávila, Sotil y Mostto, el defensa Vásquez comete penal al trabar a Irven y penal señores. Acto seguido Ávila anota el segundo tanto para los huancaínos.

El estadio se vino abajo y ni las posteriores expulsiones de Mostto y Ávila hicieron cambiar el marcador.

Cajas municipales pagan el doble por tu depósito de CTS



Ahora que se viene un nuevo depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) -el plazo para la entrega vence este lunes 15 de noviembre- cabe recordar que las Cajas Municipales pueden llegar a pagar hasta el doble de tasa de interés por tu depósito.

Según la última información disponible en la web de la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) las cajas en promedio pagan una tasa de interés de 6% anual (en soles) y 11% (en dólares), mientras que la banca tradicional ofrece una tasa promedio anual de 3% (en soles) y 5% (en dólares).

La diferencia de las tasas forma parte de la estrategia financiera de las cajas para llegar a más clientes, ya que al ser entidades más recientes, sólo manejan el 10% de este mercado.

No obstante los depósitos por CTS en las cajas viene en aumento y crecio en 22% el último año hasta alcanzar los S/. 590 millones, indicó Francisco Salinas, Gerente de Desarrrollo y Promoción de la Federacion Peruana de Cajas Municipales de. Ahorro y Crédito.

"Cada vez hay más confianza en nosotros pues somos entidades supervisadas por la SBS y cumplimos con todos los requisitos del sistema para operar estos productos", señaló Salinas a Terra Perú.

Cabe indicar que 7 de las 12 cajas municipales ya tienen operaciones en Lima y cuentan con 46 agencias en total.

Todo trabajador es libre de cambiar la entidad donde será depósitada su CTS. El trámite en sencillo, el trabajador debe presentar una simple carta al área de Recursos Humanos de su empresa indicándole el cambio. Para ello ya debe haber coordinado con la nueva entidad financiera donde recibirá su CTS, la cual completará el trámite.

Por su parte la empresa cuenta con un máximo de 15 días para concretar el traslado de CTS. Si la compañía donde labora tiene celeridad, este depósito que viene podría hacerse en la nueva entidad financiera, de lo contrario tendría que esperar para el próximo depósito de mayo.

Cabe recordar que para el depósito del 15 de noviembre los trabajadores sólo podrán retirar el 30% del monto. Pero a partir del próximo año el retiro será casi imposible, ya que los trabajadores podrán retirar de su CTS solo el 70% del excedente de seis remuneraciones brutas que lleven acumuladas

CONVOCATORIA

                                                       CONVOCATORIA  

Mediante el presente comunicado se invita a la convocatoria de servicios por terceros para egresados en las carreras profesionales de Ingeniería de sistemas así como carreras informáticas para el puesto de Analista Programador.

Experiencia Requerida

• Programación visual fox pro
• Visual Studio .net
• MS Sql Server

 Competencias Personales

• TRABAJO EN EQUIPO
• DINAMISMO
• ORIENTACIÓN POR EL SERVICIO

Nota: los interesados deberán enviar su curriculum a egoyti@cajahuancayo.com.pe y/o a vegas@cajahuancayo.com.pe. hasta el día Lunes 15 del presente.

A FORMAR EMPRESARIOS DESDE LOS COLEGIOS

Nuestro país avanza en el índice que mide la competitividad y facilitación de negocios y, según el ranking Doing Business 2011 a cargo del Banco Mundial, el Perú subió diez posiciones pasando del puesto 46 al 36, superando en las estadísticas a Chile. Incluso, afirman los expertos, se acerca más a la meta trazada por el actual gobierno, llegar al puesto 25 en el DB 2012.

Así, se consolida como una de las economías más atractivas para los negocios y las inversiones que permitirá la formación y crecimiento de las empresas. En el ámbito mundial este año superó a países como España, Italia, Grecia, Rusia, entre otros. El ranking de DB mide indicadores de todo el ciclo de vida de un negocio, desde su creación y obtención de licencias, pasando por su gestión.

La buena noticia invita a formular propuestas, puntualizando que el importante avance constituye el gran desafío que obliga a los gobernantes, nacional y regionales, a tomar decisiones que permitan formar empresarios en las aulas de las escuelas y colegios. La innovación está allí. Llegó la hora de romper el esquema tradicional que impide una educación para el trabajo a tono con las exigencias del mundo moderno.

Dos décadas atrás, ni en los centros educativos, ni en las universidades se enseñaba el ABC de cómo hacer empresa. Además, el objetivo personal era tener el título, foliar el currículum para ingresar al sector público. No importó �engordar� la burocracia que luego se tornó insostenible.

Además, la economía del país iba tan mal que era preferible vivir del Estado, soportando los sueldos de hambre. Pero� los tiempos han cambiado, para triunfar hay que ser emprendedor, proactivo. Con este paradigma, existen algunos colegios que imparten cursos de cómo hacer empresa; también hay institutos y universidades que apuntan a este propósito.

Empero, el cambio en el currículo es patrimonio especialmente de las instituciones privadas con un mejor nivel frente a la enseñanza que imparte la escuela pública. Un alto porcentaje de la población escolar de la región Junín no tiene acceso a esa instrucción; el tema pasa inadvertido o porque la carencia de recursos económicos impide ingresar a una educación de calidad.

En este contexto, el nuevo gobierno regional de Junín no puede estar al margen. No a la exclusión social. La juventud tiene todo el derecho de alcanzar los réditos de la prosperidad en la industria, el turismo, la gastronomía, etc., a través de una formación empresarial que permita a la vez crear más empleo. Demandamos una política educativa y liderazgo para beneficiar a las mayorías. Cualquier incompetencia, la historia juzgará.

Conferencia magistral: El talento humano para la excelencia empresarial

Las organizaciones, en los escenarios en que actúan, se enfrentan a los efectos generados por los cambios vertiginosos de la globalización; vale decir mercados altamente competitivos, obligándolos a buscar la excelencia como alternativa para mantener y mejorar su posicionamiento.

La calidad y excelencia, no sólo implica eficacia y eficiencia institucional. Significa fundamentalmente desarrollar estrategias destinadas a satisfacer los requerimientos de calidad que sus clientes exigen del producto y/o servicio que perciben, haciendo de ellas generadoras potenciales del valor agregado e índice de producción. Afortunadamente este sistema de gestión hace obsoleto el concepto de cantidad y da importancia a la calidad, permitiendo a toda empresa concientizarse del valor de sus trabajadores, como seres activos dotados de conocimientos, habilidades, destrezas y características personales que promueven lineamientos de mejora en los productos y/o servicios con calidad, fomentando así la competitividad de la empresa.

La idea es la siguiente: “Si tenemos productos y/o servicios que pueden competir en el mercado, tenemos trabajadores competentes”. Es por esta razón que las empresas no quieren equivocarse a la hora de gestionar a su personal y, adoptan la gestión del talento humano por competencias que busca desarrollar en los trabajadores comportamientos de alto desempeño, garantizando el éxito en la realización de sus tareas.

En ese sentido, el Área de Desarrollo Organizacional de la Asociación Psicológica Activa desarrollan la Conferencia Magistral “Talento Humano para la Excelencia Empresarial” con el propósito de brindar los nuevos conocimientos sobre la implicancia del compromiso y desarrollo del Talento Humano en la sostenibilidad y competitividad empresarial.

DIRIGIDO A:

Este curso está dirigido para todo responsable de la Gestión del Talento, Marketing, Selección de Personal, Gestión de Calidad, Desarrollo Organizacional y, en general para profesionales en potencia que deseen aprender las nuevas tendencias de la importancia del Talento Humano en una empresa y/o institución.

OBJETIVOS:

Los participantes lograrán:

1.Conocer la implicancia de la excelencia empresarial en la era de la globalización y competitividad.

2.Valorar la importancia de la Gestión del Talento Humano como fuente de éxito para la organización.

3.Valorar la participación activa Talento humano en la Responsabilidad Social empresarial.

4.Conocer las nuevas tendencias de atraer nuevos talentos.

5.Conocer la participación del talento Humano en el posicionamiento de mercado.

METODOLOGÍA:

Será una conferencia de 60 minutos aprox. de exposición, y 30 minutos para que los participantes pregunten en relación a sus organizaciones, de cómo pueden manejar sus recursos humanos.

INVERSIÓN TOTAL:

BENEFICIOS:

- Certificado

- Separatas virtuales

- Aula virtual

- Guias prácticas

Al ritmo del “Cholito”: Huancayo derrotó 1-0 a la Vallejo

Con gol de Irven Ávila a los 6 minutos de juego, el cuadro de la ‘Incontrastable’ venció por la mínima diferencia a la Universidad César Vallejo. El “Rojo Matador” jugó un buen partido donde Ávila y Sotil fueron las grandes figuras del cotejo.

¿Huancayo ganó al ritmo de los “Cholitos”? se podría decir que sí. El equipo de la ‘Incontrastable’ consiguió tres puntos valiosos para mantener regularidad en la fase de liguillas, y por ahí seguir soñando con algún torneo internacional.

A los 6 minutos, Johan Sotil se escapó y tras burlar a varios rivales habilitó a Irven Ávila, quien fusiló al arquero trujillano y marcó el gol del triunfo.

CAJA HUANCAYO INAUGURA AGENCIA EN BARRANCA Y HUARAL

Caja Huancayo, entidad líder en microfinanzas de la región centro, aperturará dos nuevas agencias una en la linda tierra de "BARRANCA" y la otra la tierra de la naranja Huando "HUARAL".

"NOS SEGUIMOS ESFORZANDO PARA ESTAR DONDE TU ESTAS"

La inauguración de esta nueva agencia está contemplada dentro del plan de expansión que viene desarrollando la Caja Huancayo a nivel nacional, con la finalidad de atender las necesidades de distritos tan pujantes como Barranca y la provincia de Huaral.

Con estas nuevas agencias se busca fomentar el desarrollo económico, comercial y personal de los pobladores, ofreciendo nuestros productos y servicios con la misma calidad y atención a los pobladores de estas localidades que requieren de una atención rápida y personalizada, además de ofrecer atractivas tasas de interés.

La expansión de Caja Huancayo responde a los 22 años de funcionamiento y preocupación por el desarrollo económico y social de la población, de este modo crecemos para seguir apoyando a todas las personas con deseos de superación.

HIJO SIN PIERNA

 

Esta história, es la de un soldado que, finalmente volvia a casa, despues haber luchado en Viet Nam.
El llamo a sus padres desde San Francisco:

CAJA HUANCAYO

CAJA VIRTUAL

Pensando siempre en tu comodidad, la Caja Huancayo ha creado esta nueva aplicación en Facebook, tan segura como la Banca por Internet tradicional con encriptación de la información, teclado virtual móvil, uso de clave dinámica y un alto nivel de seguridad.

Ahora tus vouchers valen puntos

CONSIDERACIONES SOBRE LA PROMOCIÓN

• SOLO PODRÁN REGISTRAR 3 VOUCHER POR DÍA.

• PROMOCIÓN VALIDA HASTA EL 31/12/2010.

• MÁXIMO DISPONIBLE A REGALAR A LOS CLIENTES ES DE 30000 PUNTOS.

• AUXILIARES DE OPERACIONES COMUNICAR DE LA PROMOCIÓN A LOS CLIENTES.

• INCENTIVAR A QUE LOS CLIENTES TENGAN SU TARJETA RAPICARD VISA.